Главная | Мой профиль | Регистрация | Выход | Вход | RSSВторник, 19.03.2024, 11:55

МАОУСОШ№11  станицы     НОВОПЛАТНИРОВСКОЙ  муниципального образования Ленинградский район

Меню сайта
Олимпиада 2014
Полезные сайты
  • Документы и материалы деятельности федерального агентства по образованию
  • Российское образование федеральный портал
  • Департамент образования и науки Краснодарского края
  • Отдел оценки качества образования
  • Инструкции для uCoz
  • Сайт учителя технологии
  • МУ ДПО «Цент развития образования»
  • Региональное управление ФСКН России по Краснодарскому краю
  • Управление образования администрации муниципального образования Ленинградский район
  • Форма входа
    Статистика

    Онлайн всего: 1
    Гостей: 1
    Пользователей: 0

    Положение об оплате труда

    МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ    УЧРЕЖДЕНИЕ

    СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 11

    СТАНИЦЫ НОВОПЛАТНИРОВСКОЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

    ЛЕНИНГРАДСКИЙ РАЙОН

     

     

    УТВЕРЖДЕНО

    Решением Управляющего

    совета МАОУ СОШ № 11

     ________г. протокол № __  

    Председатель Управляющего

    совета МАОУ СОШ № 11

    ___________Л.Э. Шостак

     

    Положение об оплате труда работников

    на 2012 год

    Положение является локальным нормативным актом школы, регулирующим   порядок применения различных видов и определения размеров заработной платы. Положение разработано на основе «Методики планирования расходов  на оплату труда при формировании сметы доходов и расходов общеобразовательных учреждений, расположенных  на территории Ленинградского района», утвержденной постановления администрации муниципального образования Ленинградский район «Об утверждении новой модели оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, расположенных на территории муниципального образования Ленинградский район» № 295 от  09.03.2010 г., постановления главы муниципального образования Ленинградский район № 1767 от 27.11.2008 «Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений образования муниципального образования Ленинградский район», Закона Краснодарского края от 20.12.2011 года № 2404-КЗ « О краевом бюджете на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов», постановления от 9 февраля 2006 г. N 83 « Об утверждении  положения об оплате труда  работников государственных образовательных учреждений Краснодарского края» (в ред. Постановлений главы администрации края от 30.11.2006 N 1054, от 03.09.2007 N 800); постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 28 октября 2010 года № 961 «Об утверждении долгосрочной краевой целевой программы «Развитие образования в Краснодарском крае на 2011-2015 годы» в редакции постановления главы администрации (губернатора Краснодарского края от 30 января 2012 года № 58), приказа департамента образования и науки Краснодарского края  от 30 января 2012 № 299 «О порядке предоставления, условиях стимулирования и распределения между муниципальными образованиями края иных межбюджетных трансфертов органам местного самоуправления в целях стимулирования отдельных категорий работников муниципальных образовательных учреждений», приказа ДОН  от 10.08.2007 г. № 2871 «Об утверждении примерного перечня дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности учителя, для включения в базовую часть фонда оплаты труда общеобразовательных учреждений Краснодарского края», приказа Минобрнауки РФ от 26.11.2010 N 1241"О внесении изменений в федеральный государственный образовательный стандарт начального общего образования, утвержденный Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 6 октября 2009 г. N 373", приказа департамента образования и науки Краснодарского края от 14.09.2011 г. № 47-14163/11-14 «Об особенностях организации внеурочной деятельности в классах общеобразовательных учреждений, реализующих федеральный государственный образовательный стандарт начального общего образования, приказа Минобрнауки России от 24.12.2010 года № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»,  в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением об оказании дополнительных платных образовательных услуг, Законом Российской Федерации «Об образовании», с уставом МАОУ СОШ № 11 (далее Школы)

     Действие настоящего Положения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября  2012 г.

    1.         Общие положения и основные определения

    1.1.      Оплата труда работников школы  предусматривает единые принципы материального обеспечения и осуществляется в соответствии с законодательными и иными правовыми нормативными актами Российской Федерации, Краснодарского края.

    1.2.      Оплата труда работника определяется его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы школы и максимальными размерами не ограничивается. Установленные государством должностные оклады и часовые базовые ставки являются гарантиями минимальных размеров оплаты труда.

              1.3.   Оплата труда работников МАОУ СОШ № 11  устанавливается с учетом:

    единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

    единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; государственных гарантий по оплате труда;

    окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

    перечня видов выплат компенсационного характера;

    перечня видов выплат стимулирующего характера;

    калькуляции дополнительных платных образовательных услуг;

    положения об оказании дополнительных платных образовательных услуг;

    рекомендаций краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

    согласования с краевой территориальной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации;

    соглашения между территориальным объединением организаций отраслевых профессиональных союзов Ленинградского района, объединением работодателей Ленинградского района и администраций муниципального образования Ленинградский район.

             1.4.  Условия оплаты труда работника, в том числе размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

             1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, если иное не установлено федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным или трудовым договором.

              1.6.  Оплата труда работников, занятых в сфере предоставления дополнительных платных образовательных услуг, осуществляется в соответствии с «Положением об оказании дополнительных платных образовательных услуг», утвержденного решением Управляющего совета школы.

    1.7. Ставки и оклады работников, не осуществляющих учебный процесс  устанавливаются в соответствии с положением об отраслевой  системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений и государственных учреждений образования, установленных законодательством Краснодарского края  и являются минимальными размерами ставок заработной платы для соответствующих профессионально-квалификационных групп работников.

    1.8. Оклады  педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, устанавливаются согласно «Методике планирования расходов на оплату труда при формировании сметы доходов и расходов общеобразовательных учреждений, расположенных на территории Ленинградского района».

    1.9. Заработная плата директора школы устанавливается учредителем на основании трудового договора, исходя из группы оплаты труда руководителей учреждений, определенной в зависимости от количества учащихся и средней заработной платы педагогов, осуществляющих учебный процесс.

     1.10. Заработная плата выдается ежемесячно в установленные сроки (10 и 27 числа) путем перечисления на пластиковую карту.

              1.11. Должностной оклад - это выраженный в денежной форме размер оплаты труда работника за выполнение закрепленных за ним должностных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором.

              1.11.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам по занимаемой должности работников составляют:

           Профессиональная квалификационная группа должностей служащих первого уровня  3346 рублей;

    Профессиональная квалификационная группа должностей служащих второго уровня  3403 рублей;

    Профессиональная квалификационная группа должностей рабочих первого уровня  3290 рублей;

    Профессиональная квалификационная группа должностей рабочих второго уровня от 3290 рублей до 3856 рублей; в том числе водителю автомобиля с учетом его высокого профессионального водительского класса, за выполнение особо ответственной работы по перевозке детей, за стаж непрерывной работы устанавливается персональный повышающий коэффициент в размере 1,3

    Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня  3346 рублей;

    Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня  3743 рублей;

    Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников  4764 рублей;

    Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений  5217 рублей.

    1.11.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников определяются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

    1.12. Месячная заработная плата работников учреждения, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже утвержденного на краевом уровне минимального размера оплаты труда.

     2. Формирование фонда оплаты труда

    2.1. Размер фонда оплаты труда МАОУ СОШ № 11  определяется, исходя из утвержденного законом Краснодарского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год норматива подушевого финансирования на одного обучающегося по следующей формуле:

    ФОТ = N × Н ×  Д,  где:

    ФОТ – фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения;

    N –норматив подушевого финансирования на одного обучающегося (с учетом соответствующего поправочного коэффициента) для реализации  основных общеобразовательных  программ в общеобразовательных учреждениях Краснодарского края, утвержденный законом  Краснодарского края о краевом бюджете на очередной финансовый год. Норматив подушевого финансирования на одного обучающегося в МАОУ СОШ № 11  за период с января по август составляет  22525 руб. (в обычных классах). В начальных классах, реализующих программу ФГОС начального общего образования, к нормативам подушевого финансирования вводится повышающий коэффициент  1,12. Дополнительные средства за счет применения повышающего поправочного коэффициента  направляются на увеличение фонда оплаты труда педагогических работников ( в том числе и на увеличение фонда оплаты внеурочной деятельности учителей и стимулирующих выплат). Для обучающихся по экстернатной форме к нормативам подушевого финансирования применяется коэффициент  0,1.

    H – количество обучающихся в школе. По состоянию на 1 сентября  2012 г. – число обучающихся в обычных классах – 338 чел., в первых классах – 81 чел., по экстернатной форме -2 чел.

    Д – доля фонда оплаты труда (с начислениями на оплату труда) в нормативе на  реализацию основных общеобразовательных программ, определяемая школой исходя из анализа фактически сложившихся затрат образовательного учреждения с учетом реальных потребностей. Д = 93,7 %.

    3. Формирование централизованного фонда стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений

     3.1. В целях усиления материальной заинтересованности  руководителя  общеобразовательного учреждения в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного  и добросовестного исполнения должностных обязанностей органом  начальник управления образования  формирует централизованный фонд стимулирования руководителей  общеобразовательных учреждений.

    3.1.1. Фонд стимулирования руководителей  общеобразовательных учреждений  формируется по следующей формуле:

    ФОТцст=ФОТо х ц, где:

    ФОТцст – отчисление в централизованный фонд стимулирования руководителей  общеобразовательных учреждений;

    ФОТо - фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения;

    ц – централизуемая доля ФОТо.

    Централизуемая доля ФОТо на  1 сентября  2012 года составляет    1,5 %.

    3.2. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки  и показателями эффективности работы школы, устанавливается начальником управления образования.

    4. Распределение фонда оплаты труда    общеобразовательного учреждения

    4.1. Фонд оплаты труда школы состоит из фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс и фонда оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом согласно приложению № 1 к настоящей Методике, разработанному в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» и определяется по следующей формуле:

     

    ФОТо = ФОТп + ФОТпр, где:

    ФОТо – фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения;

    ФОТп – фонд оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс;

    ФОТпр – фонд оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом.

     4.2.  Руководитель общеобразовательного учреждения в соответствии со статьей 32 Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 года № 3266-1 «Об образовании» формирует и утверждает штатное расписание образовательного учреждения в соответствии с порядком распределения штатной численности работников общеобразовательных учреждений по группам персонала для формирования фонда оплаты труда (приложение № 1 к настоящей Методике), локальные акты, регулирующие оплату труда учреждений (положение об оплате труда, положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда, положение о доплатах и надбавках и другие), в пределах фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения в соотношении:

    а) доля фонда оплаты труда  педагогического    персонала, осуществляющего учебный процесс устанавливается в размере 70,9 % к общему фонду оплаты труда учреждения;

    б) доля фонда оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом, устанавливается в размере 29,1 % к общему фонду оплаты труда учреждения;

               в) фактическая доля расходов  на материальное обеспечение в МАОУ СОШ №    11      составляет 6,3 %,  сумма материальных расходов на обеспечение  учебного процесса составляет 67630 руб.

          Соотношение, указанное в пунктах а, б, в может быть изменено Управляющим     советом школы в зависимости от фактически сложившейся структуры фонда оплаты труда по  категориям персонала, необходимости введения дополнительных единиц и других    условий.

    4.3.  Фонд оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, состоит из базовой части, выплат компенсационного характера и стимулирующей части и определяется по формуле:

    ФОТп = ФОТп(б) + ФОТп(с) + КВ, где:

    ФОТп – фонд оплаты труда педагогического персонала;

    ФОТп(б) – базовая часть ФОТп;

    ФОТп(с) – стимулирующая часть ФОТп.

    КВ – выплаты компенсационного характера, осуществляемых в соответствии с трудовым законодательством.

    4.4. В базовую часть фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс ФОТп(б) включаются виды аудиторной (проведение уроков) и неаудиторной (внеурочной) деятельности.

    К неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя относятся следующие виды работ:

              -  проверка письменных работ;

                -  заведование элементами инфраструктуры:       

             -  заведование методическим кабинетом;

         -   классное руководство;

         -  организация работы по  профилактике наркомании;

         -   кружковая работа (ФГОС):

            дорожная безопасность, бумажные фантазии, умелые руки, я и моё здоровье, юный     

            театрал, юный краевед, хореография, занимательная математика, школа вежливых    

            наук, история и культура кубанского казачества, сильные, ловкие, умелые;

              - доплата молодым специалистам, имеющим стаж работы до 3-х лет;

              - другие виды работ (за исключением работы, выполняемой на условиях совмещения).

     Часы внеурочной деятельности оплачиваются в соответствии с рассчитанной, фактически сложившейся, стоимости педагогической услуги за аудиторные часы.                                        

                  Двн = Стп*Ук*Ч, где

                  Двн – доплата за внеурочную деятельность;

                  Стп -  стоимость педагогической услуги;

                  Ук   -  количество учащихся в классе(группе);

                   Ч     -  количество часов работы в месяц по направлениям, отведенным на внеурочную деятельность в соответствии с ФГОС (до 10 недельных часов).

      Дополнительный фонд оплаты труда, направляемый на оплату внеурочной деятельности учителей первых классов, учитывается при формировании расходов внеурочной деятельности.

      Размер доплат за дополнительные виды работ педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности составляет 6,9  %,  сумма вышеуказанных доплат –  33000,00 руб.

    4.5.  На стимулирующую часть направляется  29 % общего фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, сумма вышеуказанных доплат – 156462,00 руб.

    Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера определяется отраслевыми системами оплаты труда, принятыми постановлением главы муниципального образования Ленинградский район от 27 ноября 2008 года № 1767 «Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений образования муниципального образования Ленинградский район».

    4.6. Размер выплат компенсационного характера из ФОТ персонала осуществляющего учебный процесс – 0,1 %, что составляет 677,41 руб.

    4.7. Фонд оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом (педагогические работники, не имеющие учебной нагрузки), состоит из базовой части, стимулирующей части и выплат компенсационного характера:

     ФОТпр = ФОТпр(б) + ФОТпр(с) + КВпр, где:

     ФОТпр – фонд оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом (педагогические работники, не имеющие учебной нагрузки);

    ФОТпр(б) – базовая часть ФОТпр;

    ФОТпр(с) – стимулирующая часть ФОТпр;

    КВпр – выплаты компенсационного характера, осуществляемые в соответствии с трудовым законодательством.

    Базовая часть оплаты труда административно-управленческого персонала, за исключением управляющих учебным хозяйством, заведующих производством (шеф-поваров), включает должностные оклады, рассчитанные в соответствии с настоящей  Методикой.

    Базовая часть оплаты труда управляющих учебным хозяйством, заведующих производством (шеф-поваров), учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом (педагогические работники, не имеющие учебной нагрузки), включает оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.

     

    5. Определение стоимости педагогической услуги в общеобразовательном учреждении

     

    5.1. Базовая часть фонда оплаты труда включающая виды аудиторной (проведение уроков) деятельности педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс ФОТп(б) обеспечивает гарантированную оплату труда педагогического работника исходя из количества проведенных им учебных часов и численности учащихся в классах.

    Для определения величины гарантированной оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс,  вводится условная единица «стоимость 1 ученико-часа», как основа расчета стоимости педагогической услуги.

    Стоимость педагогической услуги (стоимость 1 ученико-часа) определяется в соответствии с порядком расчета стоимости педагогической услуги (приложение № 2 к настоящей Методике), исходя из базовой части фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, уменьшенной на сумму доплат за дополнительные виды работ, относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя по следующей формуле:

     

                                   (ФОТп(б) – НВ) х 245

    Стп = -----------------------------------------------------------

    (а1 х в1 + а2 х в2 + а3 х в3 + ... + а10 х в10 + а11 х в11) х 365

    где:

    365 – количество дней в году;

    245 – среднее расчетное количество дней в учебном году;

    ФОТп(б) –базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих учебный процесс;

    НВ – сумма доплат за виды неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя

    а1 – количество учащихся в первых классах;

    а2 – количество учащихся во вторых классах;

    а3 – количество учащихся в третьих классах;

    а11 - количество учащихся в одиннадцатых классах;

    ...

    в1 – годовое количество часов по учебному плану в первом классе;

    в2 – годовое количество часов по учебному плану во втором классе;

    в3 – годовое количество часов по учебному плану в третьем классе;

    ...

    СТП по учреждению на 1 сентября  2012 года составляет 5,46 руб.

    5.2. Учебный план разрабатывается школой самостоятельно. Максимальная учебная нагрузка не может превышать нормы, установленные федеральным и региональным базисными учебными планами и санитарными правилами и нормами (СанПиН).

    Годовое количество часов по учебному плану определяется с учетом всех случаев увеличения часов (факультативных занятий, деления классов на группы), предусмотренных Типовым положением об общеобразовательном учреждении, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 марта 2001 года № 196 (далее – Типовое положение об общеобразовательном учреждении), обучения детей с отклонениями в развитии, обучения детей на дому согласно письму Министерства народного образования РСФСР от 14 ноября 1988 года № 17-253-6.

    5.3. В случае, если в течение года предусматривается повышение заработной платы, стоимость педагогической услуги может корректироваться в зависимости от размера и месяца, с которого производится повышение.

    5.4. Определенная таким образом стоимость педагогической услуги для последующих расчетов корректируется на коэффициент – 0,994  учитывающий сложность и приоритетность предмета.

     

    6. Расчет окладов (должностных окладов) ставок заработной платы     педагогических работников, осуществляющих учебный процесс

     

    6.1. Оклад (должностной оклад) ставка заработной платы педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле:

     О = Стп х Н х Уп х П х Г, где:

     О – оклад (должностной оклад) ставка заработной платы педагогического работника, осуществляющего учеб

    Достижения
    Кубанское молоко
    Календарь
    «  Март 2024  »
    ПнВтСрЧтПтСбВс
        123
    45678910
    11121314151617
    18192021222324
    25262728293031
    Архив записей
    Поиск
    Мини-чат

    Copyright MyCorp © 2024
    Бесплатный хостинг uCoz